El Gobierno reglamentó la reforma laboral y avanzó con cambios en sindicatos, convenios e indemnizaciones
El Gobierno nacional reglamentó este lunes una parte central de la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei y puso en marcha modificaciones que impactan sobre convenios colectivos, actividad sindical, indemnizaciones, registración laboral y mecanismos de contratación en el sector privado.
Las medidas fueron oficializadas mediante los decretos 406, 407, 408 y 409 publicados en el Boletín Oficial, donde se establecen los aspectos operativos de la Ley de Modernización Laboral aprobada por el Congreso. Entre los principales cambios aparecen nuevas reglas para la negociación colectiva, controles sobre organizaciones sindicales, un nuevo formato obligatorio para los recibos de sueldo y modificaciones en distintos regímenes laborales.
Uno de los puntos más relevantes es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un esquema destinado a cubrir costos de desvinculación laboral mediante aportes mensuales de los empleadores. Además, los convenios colectivos podrán incorporar fondos de cese laboral con capitalización individual como alternativa al sistema tradicional de indemnizaciones.
La reglamentación también introduce cambios en materia sindical. Entre ellos, limita los aportes obligatorios y establece mayores mecanismos de control sobre las organizaciones gremiales. Asimismo, elimina la posibilidad de que los empleadores retengan cuotas sindicales sin autorización expresa de los trabajadores.
En relación con la jornada laboral, la normativa habilita acuerdos escritos para extender el trabajo diario hasta 12 horas y crea un sistema de “banco de horas”, que permitirá compensar horas extras con descansos posteriores. También incorpora la figura del “salario dinámico”, vinculando parte de la remuneración al desempeño o rendimiento individual según lo que establezcan los convenios colectivos.
Otro de los aspectos reglamentados es el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, orientado a promover la registración de trabajadores mediante beneficios y reducciones de contribuciones patronales para empleadores que incorporen personal no registrado o desempleado.
Además, se oficializó la digitalización obligatoria de los registros laborales y un nuevo modelo de recibo de sueldo que deberán utilizar las empresas. Según el Gobierno, el objetivo es simplificar procesos administrativos y modernizar el sistema laboral argentino.
La reforma laboral fue uno de los proyectos centrales impulsados por la gestión de Milei y continúa generando debate entre sindicatos, cámaras empresariales y distintos sectores políticos por el alcance de los cambios en las relaciones laborales y el funcionamiento del sistema sindical argentino.
