PARO GENERAL PETROLERO EN DEFENSA DEL TRABAJO EN SANTA CRUZ
El Sindicato Petrolero, Gas Privado y Energías Renovables (SIPGER) inició un paro general con paralización total de actividades en la operadora Patagonia Resources, en una medida adoptada para defender los puestos laborales y garantizar el cumplimiento del convenio colectivo vigente ante decisiones empresariales que afectan a trabajadores santacruceños.
La medida comenzó a regir desde las 20:00 horas y surge luego de reiterados reclamos sindicales frente a la baja de contratos, la falta de tareas efectivas para trabajadores y despidos registrados en distintas empresas del sector hidrocarburífero. Desde la organización que conduce Rafael Güenchen señalaron que, pese a los planteos realizados, no hubo respuestas concretas por parte de las operadoras.
El sindicato remarcó que la protesta busca frenar un proceso de reducción de actividad que impacta directamente en el empleo local y en la estabilidad de cientos de familias que dependen de la industria petrolera. En ese sentido, exigieron la reincorporación inmediata de los trabajadores afectados, conforme a la legislación laboral y los acuerdos vigentes.
Asimismo, SIPGER reclamó a YPF el inicio urgente de tareas de remediación ambiental y abandono de pozos, solicitando que dichas labores se desarrollen con prioridad de mano de obra santacruceña, como mecanismo para recuperar fuentes laborales comprometidas.
Desde el gremio también intimaron a las operadoras a presentar formalmente sus planes de inversión y perforación en la provincia, incluyendo cronogramas de ejecución, cantidad de equipos activos y proyección de incorporación de personal, con el objetivo de garantizar previsibilidad laboral y continuidad productiva.
“El trabajo, la producción y el respeto al convenio no se negocian”, sostuvieron desde la conducción sindical, que aseguró que las medidas de fuerza continuarán hasta obtener soluciones concretas que resguarden el empleo y la actividad petrolera en Santa Cruz.
El SIPGER reafirmó que la defensa de los recursos estratégicos provinciales debe ir acompañada de compromisos reales de inversión y sostenimiento del empleo, priorizando siempre a los trabajadores y a las comunidades donde se desarrolla la actividad.
