Reforma laboral: qué cambia en los despidos, el período de prueba y las indemnizaciones
La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional a través de la Ley de Bases, aprobada en 2024, introdujo cambios significativos en la relación entre empleadores y trabajadores, especialmente en lo referido a períodos de prueba, despidos e indemnizaciones.
Uno de los puntos centrales de la normativa es la ampliación del período de prueba, que pasó de tres a seis meses. Durante ese lapso, el empleador puede extinguir la relación laboral sin obligación de pagar indemnización, lo que busca otorgar mayor flexibilidad en la contratación, aunque extiende el tiempo de menor estabilidad para los trabajadores.
En materia de indemnizaciones, la reforma mantiene el esquema tradicional por antigüedad ante despidos sin causa, pero habilita mecanismos alternativos. Entre ellos se destaca el fondo de cese laboral, que permite reemplazar la indemnización clásica por aportes mensuales del empleador a una cuenta individual del trabajador, administrada a través de Fondos Comunes de Inversión o Fideicomisos Financieros.
La implementación de este sistema no es automática y dependerá de lo que se acuerde en los Convenios Colectivos de Trabajo. El tope general de aportes fue fijado en el 8% del salario, aunque en sectores como la construcción puede alcanzar hasta el 12% durante el primer año.
Otro cambio relevante está vinculado a los juicios laborales, ya que se modificó la presunción de relación laboral. A partir de ahora, el trabajador deberá aportar pruebas adicionales para acreditar el vínculo, como contratos o comprobantes de pago.
Además, se incorporó el artículo 245 bis, que establece un incremento indemnizatorio de entre el 50% y el 100% en casos de despido discriminatorio, cuando se compruebe una vulneración de derechos fundamentales.
En este nuevo escenario, los sindicatos tendrán un rol clave en la negociación y administración de los fondos de cese y en la definición de las condiciones sectoriales, en un contexto que continúa generando debate en el mundo del trabajo.
