Conflicto en salud: gremios lanzan paros de hasta 96 horas y reclaman paritarias
APROSA y ATE intensifican las medidas de fuerza por recomposición salarial y advierten sobre el funcionamiento del sistema sanitario.
El conflicto salarial en el sistema público de Santa Cruz sumó un nuevo capítulo con medidas de fuerza impulsadas por distintos gremios, que reclaman la apertura de paritarias y una recomposición de ingresos frente a la pérdida del poder adquisitivo.
Por un lado, la APROSA anunció un paro provincial de 72 horas a partir del martes 5 de mayo. En paralelo, la ATE lanzó una medida de fuerza de 96 horas que alcanza a distintos sectores del empleo público, incluyendo el área de salud.
Desde APROSA señalaron que la decisión responde a la falta de avances en los reclamos sostenidos desde 2025, entre ellos la convocatoria a paritarias sectoriales, una recomposición salarial estimada en torno al 40% y mejoras en las condiciones laborales. Según indicaron, no se registran actualizaciones salariales desde septiembre del año pasado.
Además, los profesionales advirtieron sobre dificultades en el funcionamiento de hospitales y centros de salud, con faltantes de insumos, medicamentos y recursos humanos, lo que impacta en la calidad de atención.
El escenario se complejiza con la adhesión de ATE, que amplía el alcance del conflicto a otras áreas del Estado. Desde ese gremio remarcaron la pérdida salarial acumulada y anticiparon que mayo será un mes clave para definir la continuidad del plan de lucha.
Las medidas tienen un fuerte impacto en distintas localidades, especialmente en la zona norte de la provincia, donde se registra alta adhesión en hospitales. No obstante, se mantienen guardias mínimas para garantizar la atención de urgencias.
Desde el Gobierno provincial reconocen la complejidad del contexto, marcado por restricciones presupuestarias, aunque aseguran que se trabaja para sostener los servicios esenciales y no descartan avanzar en instancias de diálogo en el corto plazo.
